十四局二公司“四举措”夯实支部书记队伍建设

来源:本站原创 作者:高晶 刘萍  时间:2019-10-28 【字体:

“从架子队长转岗到项目书记,你的初衷是什么?”“如果担任党支部书记,你如何引导教育员工,激发大家的工作积极性?”日前,参加十四局二公司后备党支部书记竞聘的19名优秀员工依次登台,接受来自该公司机关党群部门业务人员的考问,这是该公司选聘、建强党支部书记队伍的一个缩影。

近年来,该公司严把队伍培养、资格取证、责任压实、述职考核四个关卡,不断挖掘和激活党支部书记队伍的“富矿”,全面强化党支部书记梯队建设。

“AG亚游会采用党建理论笔试和工作思路面试相结合的方式,对支部书记进行考核评定,评定合格就发‘支部书记任职资格证书’,并同步建立电子档案,实行动态管理。”翻看着桌子上的《支部书记任职资格管理办法》,该公司党委秘书长、党委工作部部长王金凤表示,将证书有效期设置为两年,可以倒逼基层党支部书记主动、及时更新党建“知识库”。

在该公司芜湖大龙湾项目党支部书记赵飞龙的办公桌上,最醒目位置除了一份参加支部书记任职资格取证的培训考核通知,还放置了卡片式的党支部书记责任履行明细清单和党建工作责任书。

AG亚游会“党建责任书涵盖了9大类、56项内容,履职清单则对8类日常党建工作进行了说明。”细数着党建工作责任书、责任履行明细清单中的条款,赵飞龙表示,进一步完善的考核内容、指标体系以及不断加大的奖惩力度,都让党支部书记肩头的压力越来越大,身上责任也越来越重。

AG亚游会此外,该公司党委还在“重考核”上下功夫,综合运用日常检查和述职评议相结合的方式,有效解决了党建考核单一性的问题。

AG亚游会“实行双重述职评议考核制度,将支部书记、支部委员述职评议考核都纳入年度党建责任考核范畴,进一步加大惩戒力度。”王金凤表示,今年以来,3名党员干部因党建工作落实不力被公司党委诫勉谈话。